duurzaamheid in je DNA? dan gaat de duurzaamheids transitie stukken makkelijker!

 

Duurzaam zit ons in het bloed, we vinden het belangrijk en hebben er al zo lang als we ondernemen (35 jaar) rekening mee gehouden. Is dan alles hier helemaal op orde? Zeker niet!

Maar hoe zit dat dan?

Duurzaamheid is als het ware onze tweede natuur bij de camping. Bij alles wat we aanschaffen, toetsen we dit of dit wel de meest duurzame oplossing is, voor zover wij dit kunnen beoordelen. En juist daarin zit het hem, dat we ook nog steeds vaak genoeg blunderen. Zo hebben we jaren lang het onkruid op de plekken waar we dit echt niet willen hebben, weg gespoten met schoonmaak azijn. We dachten dat we goed bezig waren......dus niet.

Maar zodra wij dit wisten, zijn we dit niet meer gaan doen! 

Nog een voorbeeld, niet perse blunderend, maar wel hoe het is wanneer je met een bestaand bedrijf te maken hebt, met de materialen als erfenis uit het verleden zeg maar. Dan probeer je de dingen zo lang mogelijk in de loop te houden, terwijl dat tegelijkertijd de nieuwe (vaak veel duurzamere) ontwikkelingen weer in de weg staan. Voorbeeld hiervan was bv de verlichting van de loods. In de jaren '90 van de vorige eeuw was het verlichten van de loods met TL verlichting de meest energie zuinige optie. Later kwam de LED verlichting, die veel minder stroom nodig had voor dezelfde lichtopbrengst. Wanneer haal je dan de oude armaturen van de TL eraf en verbouw je de boel naar LED? Een vak apart, het antwoord hierop kregen we jaren geleden bij MVO Nederland. Daar zijn we lid van en gelukkig worden juist dit soort zaken hier gedeeld. Zo zijn er meer verenigingen, samenwerkings groepen, trainingen en certificeringen op het gebied van duurzaamheid. En ik moet je zeggen, overal leren we weer bij op dit nieuwe vak duurzaamheid. 

We zijn niet bang om te falen, sterker, we weten zeker dat we regelmatig zullen falen. Dat hoort bij het proces. Maar door al die vele soorten verbindingen leren we niet alleen elke week, maand. Hierdoor blijft duurzaamheid ook goed op onze agenda staan. Leeft het constant in ons bloed en krijgt het niet de kans om af te zwakken. Dat kan en mag ook niet. Onze doelgroep hecht veel waarde aan duurzaamheid, en willen we koploper zijn en blijven, dan zullen we ook echt duurzaamheid goed door ons bloed moeten laten lopen. Moeten we hier constant tijd en aandacht aan blijven besteden! En dat doen we graag, en met vooral heel veel plezier!

We zijn benieuwd, zit bij jou duurzaamheid in je DNA of is het vooral je bewustzijn die bepaald dat je hier aan moet werken? Laat je het ons weten? Wees welkom, de polletjes Watersportcamping Heeg.

een ondernemende geest heeft voeding nodig!

 

Kennis verrijken, kennis delen, samenwerken, sparren met gelijk gestemden of anders denkenden, meedenken en meeliften. Mijn vader zou zeggen: Stof voor de geest! Daarom was het ook voor ons goed om een groep recreatie ondernemers uit Drenthe te mogen verwelkomen voor een circulaire safari op onze camping.

Ik vertelde hoe wij begonnen waren, welke stappen we al hebben gemaakt en welke we geplant hebben om te gaan maken. Ik heb een verhaal voorbereid voor hun komst. Ik heb mijn gereedschappen als de merkbox en de grote groene agenda erbij gepakt. Heb wat boeken uit onze bibliotheek klaar gelegd. En ook dat is allemaal weer helpvol om te doen. Zo kwam ik er achter dat ik halverwege een boek was blijven steken. Dus die moet ik nodig uitlezen......We kregen mooie kritische vragen maar ook tips waar we nog wat kunnen verbeteren. Zo zie je maar weer, kennis delen brengt ook ons weer voeding! En een ondernemende geest, die heeft voeding nodig. En een super ondernemende geest heeft super voeding nodig!

Ik ben benieuwd, wanneer heb jij tijd om bij ons op circulaire safari te komen (met een groep)? Wees welkom, de polletjes Watersportcamping Heeg

personeel werven? zo vergroot je je kansen

Volgens de regel; Wat je uitstraalt, krijg je terug! Dus presenteer je de camping op een originele manier. Niet alleen om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar zeker ook om personeel te behouden en te winnen! Je verhaal moet als een rode draad door alle communicatie rondom het werven van personeel lopen.

Laat zien waarom het bij ons zo leuk is om te (komen) werken. Wat hebben we onze werknemers te bieden? Maar vooral, wat is de cultuur, welke waarden passen bij ons. Het verhaal moet voelbaar zijn en ook nog steeds kloppen, wanneer ze bij ons werken.

Luuk, een van onze gasten, was het die ons wees op de doelgroep "tussenjaar-nemers". Een geweldige tip en de rest rolde verder zo uit onze koker. We vroegen Gerco, onze huis grafisch ontwerper om een passend plaatje erbij te maken. Juist dat plaatje geeft goed aan welke cultuur we hebben op onze camping. De tekst rolde uit onze pen en zo geschiede. De oproep werd op het juiste moment op onze kanalen geplaatst en ook flink gedeeld. Met als gevolg dat we mede door deze vacature, dit seizoen goed in het personeel zit. Ondanks dat we dit jaar niet 1 (nog nooit eerder voorgekomen in die 35 jaar) stagiaire hebben.

Wat wij kunnen, kan jij ook! Wie zoek je? Welke doelgroep kan dit invullen? Waar gaat bij hen hun hart sneller kloppen? Wat heb je te bieden? Welke cultuur heerst er bij jou? En vang dat alles samen in een post. Wedden dat er geschikte mensen op af komen!

We zijn benieuwd naar jouw ervaring, deel je die met ons? Wees welkom, de polletjes Watersportcamping Heeg.

 

Een voelbaar DNA en merkboodschap

 

We willen een duidelijke identiteit. Een boodschap en DNA dat als een naar voren komt. Een voelbaar DNA en merkboodschap, in wat we tonen, doen en zeggen. Dus schaffen we wat nieuws aan, dan moet het passen. Past het niet, dan moeten we het schrappen. 

Dat gaat tot in de kleinste details. Dus toen ik wist dat we voor huisstijlkleuren gingen, dan moesten de nieuwe vlaggetjes op het strand die kleuren gaan dragen. Dus op naar de stoffenwinkel om daar de lapjes uit te gaan zoeken met precies die huisstijl kleuren. En nu moeten we die consequent gaan toepassen. In alles met kleur. Het is een hele toer. Want plots besef ik me dat we wel heel wat kleuren toevoegen. Dat blijft niet alleen beperkt tot de vlaggetjes. Maar wat te denken van gebouwen, speeltoestellen, reserverings bevestigingen, de website, de brochure, de nieuwsbrief, de strandstoelen, parkbanken en ga zo nog maar even door. Een hele klus voor onze camping, en dan heb ik het alleen nog maar over een klein dingetje als de huiskleuren. We hebben een lijvig rapport gekregen dat ons gaat helpen om de juiste stappen te gaan maken. Om een unieke positionering te verkrijgen. Om een merk te worden waarvoor de mensen voor in de rij staan te wachten. En dan heb ik het niet alleen meer over de seizoenplaatsen waarvoor inmiddels de wachtrij kan oplopen tot wel 3-4 jaar! We willen ook dat er in april en september een geweldige bezetting zal zijn. Want weten we het toeristische seizoen verder op te rekken, dan kunnen we meer personeel het jaar rond in dienst nemen. Dan kunnen we meer budget reserveren voor culturele activiteiten en kunnen we bv. meer innovaties doorvoeren. Een half jaar lang goed volstaan, is voor alles beter. 

Dus gaan we nu hard werken aan een eenduidige merkboodschap en een sterk DNA. Daar hebben we de nodige maanden voor nodig. Maar de eerste stapjes zijn al gemaakt. Er komen nieuwe vlaggetjes voor op het strand aan en we hebben mooie parasols en strandbedjes besteld. Nog voor de grote drukte gaat beginnen zullen ze hier gaan shinen. Op naar de volgende stappen. 

Heeft jouw organisatie al een voelbaar DNA en merkboodschap? Welke tip kan je ons nog geven en hoe heb jij die bereikt? We zijn nieuwsgierig, wees welkom, de polletjes Watersportcamping Heeg