Internationale vrouwendag, een moment om even stil te staan bij diversiteit beleid.
Heb jij al een beleid op diversiteit?
Tuurlijk vrijwel
iedereen vindt het in Nederland belangrijk dat alle mensen eenzelfde kans krijgen in
Nederland. Ze zeggen het tenminste, wanneer je er naar vraagt. Maar is dat wel
zo en als het al zo is dat je de gelijke kansen krijgt, wordt iedereen dan nog
wel op een eerlijke en gelijke wijze gewaardeerd?
Vrouwen, etnische groepen en personen met een fysieke,
sociale of geestelijke beperking voorrang geven. Welke effecten zou dat hebben
op je organisatie? Hoe belangrijk vind je het, en hoe wordt deze gedachte gedragen
bij je medewerkers, bij je gasten? Een team van onderzoekers ontdekte dat
mensen met een hoge sociale status niet positief hier tegenover staan wanneer
hun organisatie een diversiteitsbeleid voeren. Het is een directe bedreiging
voor hun positie, zo ervaren ze dat. Ook blanke mannen, die solliciteren,
schatte hun kansen lager in wanneer ze tijdens het sollicitatie gesprek te
horen krijgen dat de organisatie waar ze solliciteren een diversiteitsbeleid
hanteren.
Is eerlijkheid, de maatschappelijke betrokkenheid, dan het
enige positieve dat een diversiteit beleid brengt of zijn er nog verdere, grote
voordelen?
* talent
Als je organisatie een
verscheidenheid aan mensen welkom is, kan je in een grotere groep potentiele
kandidaten kiezen. Grote kans dus, dat je meer bijzondere mensen met bijzondere
talenten treft!
*tevreden medewerkers
Door meer rekening te
houden met hun persoonlijke behoeften en wensen, worden medewerkers tevredener
* meer innovatie
Vernieuwende ideeën
vind je sneller als je een team van uiteenlopende medewerkers hebt.
Wij sturen al jaren op een divers personeelsbestand op onze camping. Naar grote tevredenheid, maar dat had je vast al begrepen! Kortom, er liggen vast nog kansen bij je organisatie, ik ben
benieuwd of je aan de slag gaat met het diversiteit beleid. Laat je het ons
weten, wees welkom de polletjes Watersportcamping Heeg.
https://www.facebook.com/campingheeg
Geen opmerkingen:
Een reactie posten