-0515-442328-

dinsdag 8 maart 2016

internationale vrouwendag, misschien een idee om na te denken over een diversiteit beleid?


Internationale vrouwendag, een moment om even stil te staan bij diversiteit beleid. 
Heb jij al een beleid op diversiteit?

Tuurlijk vrijwel iedereen vindt het in Nederland belangrijk dat alle mensen eenzelfde kans krijgen in Nederland. Ze zeggen het tenminste, wanneer je er naar vraagt. Maar is dat wel zo en als het al zo is dat je de gelijke kansen krijgt, wordt iedereen dan nog wel op een eerlijke en gelijke wijze gewaardeerd?
Vrouwen, etnische groepen en personen met een fysieke, sociale of geestelijke beperking voorrang geven. Welke effecten zou dat hebben op je organisatie? Hoe belangrijk vind je het, en hoe wordt deze gedachte gedragen bij je medewerkers, bij je gasten? Een team van onderzoekers ontdekte dat mensen met een hoge sociale status niet positief hier tegenover staan wanneer hun organisatie een diversiteitsbeleid voeren. Het is een directe bedreiging voor hun positie, zo ervaren ze dat. Ook blanke mannen, die solliciteren, schatte hun kansen lager in wanneer ze tijdens het sollicitatie gesprek te horen krijgen dat de organisatie waar ze solliciteren een diversiteitsbeleid hanteren.
Is eerlijkheid, de maatschappelijke betrokkenheid, dan het enige positieve dat een diversiteit beleid brengt of zijn er nog verdere, grote voordelen?
* talent
Als je organisatie een verscheidenheid aan mensen welkom is, kan je in een grotere groep potentiele kandidaten kiezen. Grote kans dus, dat je meer bijzondere mensen met bijzondere talenten treft!
*tevreden medewerkers
Door meer rekening te houden met hun persoonlijke behoeften en wensen, worden medewerkers tevredener
* meer innovatie
Vernieuwende ideeën vind je sneller als je een team van uiteenlopende medewerkers hebt.

Wij sturen al jaren op een divers personeelsbestand op onze camping. Naar grote tevredenheid, maar dat had je vast al begrepen! Kortom, er liggen vast nog kansen bij je organisatie, ik ben benieuwd of je aan de slag gaat met het diversiteit beleid. Laat je het ons weten, wees welkom de polletjes Watersportcamping Heeg.
https://www.facebook.com/campingheeg

Geen opmerkingen:

Een reactie posten