werkt jouw organisatie met de marionette

Wat heb je als werkgever toch aan medewerkers, die net zo denken en doen als jou? Daar ga je toch niet het verschil mee maken? Tuurlijk, mensen met dezelfde bloedgroep daar kan je wel veilig mee werken. Je weet precies wat je aan elkaar hebt, maar het verschil, tja, dat ga je er niet mee maken, massaproductie, dat lukt wel. De vraag is, hoelang wil de markt nog wel massaproductie?

Om het verschil te kunnen maken, om maatwerk te kunnen leveren en steeds maar weer relevant en waardevol te kunnen zijn en blijven voor je gast, daarvoor zijn andere organisaties nodig, met andere medewerkers. Medewerkers waarbij de talenten en vaardigheden steeds maar weer worden gestimuleerd. Een team waarin het draait om sociale innovatie, meer diversiteit, meer creativiteit, meer duurzaamheid en vooral meer menselijkheid!
Want de geoliede organisatie met aan de top de grote baas, daaronder wat managers en daaronder zeg maar de man op de vloer, die werkt voor heel veel mensen niet meer. Mensen willen meer, willen anders en zijn steeds meer en meer klaar met die massa productie. Klaar met de organisatie die functioneerde door comando's en controle systemen. Om relevant en waardevol te zijn heb je andere organisaties nodig. Organisaties die sturen op meer sociale innovatie, meer diversiteit, meer duurzaamheid, meer creativiteit maar vooral, heel veel meer menselijkheid.
Het doet er niet toe of je een grote of kleine organisatie bent. Feit is wel dat de kleine organisaties het heel wat makkelijker voor elkaar kunnen krijgen. Maar voor de grote organisaties is het alleen slechts een wat grotere opgave. Het kan, en misschien moet het zelfs wel. De markt lijkt steeds meer "klaar" te zijn met de massa. Hoe ziet jouw organisatie er eigenlijk uit? Wees welkom, de polletjes Watersportcamping Heeg.
https://www.facebook.com/campingheeg