De waarde die de producten en diensten vertegenwoordigen worden voor een heel groot deel bepaald door je mede werkers. Juist zij dragen je kernwaarde uit en bepalen dus voor een groot deel je positionering.
De kernwaarden zitten in de bedrijfscultuur van je organisatie, in de mensen die er werken. Daarop kan je je medewerkers selecteren, de waarde en normen waarmee zij in het leven staan, passen die bij je merk?
Als het goed is zijn ze merk-waardig! Stap een, maar er zijn meer stappen te nemen. zoals de externe omgeving continue veranderd, zo is dat ook met de interne omgeving. Om merk-waardig te worden en te blijven ben je dagelijks bezig met het sturen op je kernwaarden. Dat is een dynamisch proces waaraan je steeds blijft werken. En hoe meer je je organisatie stuurt op je kernwaarden, hoe duidelijker het ook is voor je mede-werkers. Je medewerkers worden zo ook je merk-werkers.
En net als een mooie olieverfschilderij wordt opgebouwd met dunnen laagjes verf en langzaam maar zeker ontstaat er een beeld met veel diepte, zo is dat ook met je merk.
Een merkwerker geeft verdieping aan je merk en zorgt voor een krachtige positionering. Dat is niet in een dag voor elkaar, merk-waardig zijn. Het kost je ook veel tijd een energie, om merk-waardig te zijn, maar wel heel nodig!
Wil jij ook ons merk-waardige medewerkers ontmoeten?
Wees welkom op Watersportcamping Heeg! De Polletjes
http://www.facebook.com/campingheeg
Geen opmerkingen:
Een reactie posten