Maar...daar hoeft niemand wat voor te doen! Je eigen kindje is anders natuurlijk dan alle andere kinderen van de wereld, dit is ons kindje! Het maakt verschil, dit kindje zal me altijd verschillig maken! Hoe zit dat dan met mijn werk? Ook daarin ga ik tot het uiterste, het is als ware het ons zesde kindje! Dat komt omdat ik in de loop der jaren mijn hele ziel en zaligheid erin heb gegooid. En juist dat is het verschil gaan maken. Hoe zit dat dan met medewerkers? Kunnen zij datzelfde niveau van verschilligheid bereiken als dat ik dat heb met onze camping? Hoe zit dat met verschilligheid, verbondenheid en passie voelen? Is het noodzakelijk dat ik me verantwoordelijk voel, net als bij onze kinderen? Moet het je persoonlijkheid zijn die bepaald of je de dingen met passie en verbondenheid kan doen? Kan je jezelf "een schop geven" om de dingen wel met passie te doen? Wat zijn nu de kritische succesfactoren hierin? Vorige week heb ik uren aan de keukentafel van Bob Maas mogen sparren. En ook wij hebben het even gehad over werken met passie aan de dingen. Hij vertelde dat je in het spel van kinderen patronen kunt herkennen die de wortels vormen voor je latere talenten. Hierin onderscheidt hij vier "hokjes"
- inleven
- gokken
- competitie
- roes
In welk hokje ben jij te plaatsen? Ik ben benieuwd! Wees welkom, de polletjes Watersportcamping Heeg.
https://www.facebook.com/campingheeg
Geen opmerkingen:
Een reactie posten