de cultuur binnen je team

vanzelf, je wilt met je organisatie scoren, je wil succesvol verder komen. Het lastige is dat er niet een groeistrategie is die alle organisaties verder kan helpen.
Toch springt er een belangrijke criterium uit wat van essentieel belang is: de cultuur!

Zorg ervoor dat de cultuur binnen je organisatie goed is, dan volgt het gedrag en de motivatie vanzelf.
Zorg ervoor dat iedereen binnen je organisatie je keuzes herkent en erkent. Ze worden direct bepaald door je visie, de richting die je op wil om te bereiken wat je wil bereiken met zijn allen.
Ontwikkel met elkaar een plan om ook die doelstelling te kunnen bereiken, dat zorgt voor commitment. En wie niet mee wil komen, die wordt er duidelijk, binnen de hele groep, op aangesproken. Zo ontstaat er een open en transparante cultuur waar het vertrouwen zal groeien en waarbij iedereen steeds duidelijker heeft wat er van hem of haar wordt verwacht.

De normen en waarden van de organisatie, het DNA of de cultuur. Het is maar net hoe je het beestje noemt.
Als je goed de focus hierop hebt, dan volgen de resultaten waarop je aanstuurt bijna als vanzelf!
De cultuur binnen je team, van crusiaal belang dus,

Ik ben benieuwd naar de wijze waarop jij de cultuur van je organisatie stuurt, laat je het me weten?

Wees welkom, de Polletjes Watersportcamping Heeg
https://www.facebook.com/campingheeg